2009女人节：女大学生如何解决就业难

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　　2009年中国应届高校毕业生将达到611万人，加上2008年未就业的，有超过700万大学生要找工作。在金融危机冲击下，许多企业缩减了招聘人数，这使得大学生就业面临巨大困难。在巨大的就业压力下，许多女大学毕业生没有了太多的从容与自信。“能够找到一份差不多的工作就算很不错了，哪敢企求好待遇、好职位的单位。”这是她们大多数人求职的感慨。为了不被挤出人才招聘市场，她们殚精竭虑，低调寻觅心中的那片绿洲。

国家工信部网络营销学院就业中心的陈老师指出，作为女大学生，首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态，相信在大学里学到的东西，相信自己的能力和价值。其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、扭捏，或过于泼辣、随便，无所顾忌。分析女大学生就业难的原因发现，虽然部分用人单位对性别有限制，但是仍有相当数量的单位不牵扯这些问题，所以女大学生自身的原因就成为影响她们就业难的主要原因。具体来说，女大学生应该做好以下几方面的工作：

　　(一)注意发挥自身优势。

　　1.语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。

　　2.思维能力的优势。女性在立体思维能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。

　　3.交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。

　　4.忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。

　　(二)自尊、自信、自爱。

　　作为女大学生，首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态，相信在大学里学到的东西，相信自己的能力和价值。其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、扭捏，或过于泼辣、随便，无所顾忌。

　　(三)对自身有恰当的定位。

　　期望太高，容易导致挫折感;期望太低，容易丧失机会，结果往往“高不成，低不就”，耽误了自己。

　　(四)要坚守承诺。

　　诚信是现在的一个热门话题，这也说明了它对一个人在社会上立身处世的重要性。如果这是一份你愿意接受的工作，就应该认真做好。国家工信部网络营销学院就心中心陈老师说，毕业后的第一份工作是进入社会的首次试验，如果这次搞砸了，那么对你以后的个人发展或是工作变动都会带来不利的影响。因此，一定要言出必行，恪守诺言，建立自己的良好信誉。

　　(五)正确认识就业压力。

　　在目前的市场经济条件下，社会、经济、文化各个方面都发生着深刻的变化，用人单位的要求也相应提高。这既是企业提升自我的需要，也是与国际接轨的必然。因此，毕业生承受适度的压力是好的，能使整个人的身心处于激发状态，调动全身的能量来“应战”。反之，如果对此抱着无所谓的态度，那反而是不正常的。

　　(六)勇于面对挫折。

　　谁能保证自己的一生能够永远一帆风顺呢?对青年人来说，遭遇挫折是一种磨练，更是一种财富，关键是怎么看待和接受它，怎样做到越挫越勇。虽然自古有“伯乐找千里马”一说，但在现今这个充满机遇与挑战的大环境中，我们一定要转变观念，主动出击，不断探索，试写“千里马找伯乐”的新篇章。即使一时遭受挫折，也不应该妄自菲薄，动摇信心，应该有“天生我才必有用”的自信。

　　(七)充分认识选择的重要性。

　　选择对每个人的一生至关重要，人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择。好的就会起到正反馈的作用，这就叫“良好循环”。国家工信部网络营销学院就业中心的陈老师对记者坦言，虽然，每个毕业生的求职都有一本难念的经，但求职的心结却是挥之不去。对女大学生来说，大都处于“被挑选”的弱势地位，遭遇一些挫折在所难免。但转变就业观念，并表现出自强不息、积极进取的人生态度是很重要的。

　　在全国两会上，作为2008年度“海内外有影响力的《中国妇女》时代人物”的张海迪，就建议面临就业的女大学生，要有自信，要有劳动者的平凡心态，善于尝试多种选择去实现就业目标。“不管工作高低贵贱都是为社会服务的，要树立正确的理想和价值观。要经受生活的磨砺，勇敢地面对生活，勇敢地选择自己的生活道路，未来一定是光明的。”国家工信部网络营销学院就业中心陈老师引用比尔.盖茨的话说：“你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配有专属车位的副总裁，二者都必须靠努力赚来。”确实，只有卸下包袱，轻装上阵，不断努力，才能赢得更多的就业机会，去开创美好的未来。

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就业难啊，女生尤其