应届生招聘该看什么？

京宁者

随着最近几年应届毕业生规模的不断扩大，应届生的工作难问题顿时突显，很多应届生都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。信息类网站58.com，专门开辟应届毕业生的专业求职招聘，看你具备不具备足够的信息搜集，来扩展你求职空间。

想要求职，下面给大家实际招聘面试上碰到的问题一些建议：

一、
简历

许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，给用人单位的印象就是学生，没有什么工作经验就直接删除了。各类不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才，而学校教育里的那些奖、证书什么的，经过实际工作检验，一般都没什么用。

不要在简历正文开始，加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内容，这样做很幼稚。工作能否获得，靠的是能力、人品，不是博得别人的同情心什么的，再说一天收到那么多简历，根本没时间去看无关的内容。

　  简历的文风最好是客观、描述性的语言，有些学生喜欢像写散文一样写简历，或者写上一些故意显现个性的话，这样我们没有见到你本人，就知道你不够成熟了。简历应该成为你和用人单位最先交流的工具，那么用人单位希望看到你的详细工作经历，你对你所应聘专业的看法和想法等。

二、面试

    回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要克服紧张。当问到你可以做什么的时候，不要因为想得到一份工作，而承诺自己什么都会。理性的回答方式是：你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我们曾经用过一些员工，在面试时，他表示这些他都会做，入职以后我们发现他不会做或做的很不好，这些都给人留下了很不好的印象。
　　
　　尽量不要在面试单位初次通知你面试的电话里，就问到工资待遇等问题，也尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、三险一金、加班费等问题，因为单位还没有确定用你，而大家讨论的重心应该是工作。这样做的效果很糟。如果单位非常想用你，这时候，你提出待遇问题，可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。我曾经接到过应聘者父母打来的电话，他们一开口就是工资、待遇，还有工作地点离家是不是方便等，感觉他们是为孩子找托儿所来了，接到这种电话会非常恼火。
　　　　
　　不要在面试结束后，向面试单位去电话问结果，这样做没有用，可能会引起反感。
　　
　　面试结束后，如果你认为基本没戏了，也请你保持基本的礼貌。而不是马上换一种态度。会给人没有风度的感觉，任何时候都要保持风度和礼貌，这是自信的表现，也会最终给你带来机会。
　
注: 大学毕业生，如果什么经验也没有，只有知识，没有技能，能找到一个给你几百块钱，让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了。如果你觉得这种企业不是你所向往的，你在上大学时就老老实实努力学、少玩、多练。我工作有一个总结，钱永远不会是目标，但是它会是结果。

温馨提示

如果没有机会去的招聘会现场，大学生们也不用太遗憾。在58同城网( www.58.com )，提供人力资源市场2009届高校毕业生网络招聘。网站上会开设应届生专门网页，供用人单位免费发布招聘信息，毕业生可直接在网站上查阅并应聘。