被解雇过？这样解释才靠谱

睿博盛嘉

收到解雇通知，实在不是什么体面的事。尤其是职场人多嘴杂，处理不好，可能会影响你在这一行业的声誉。不光是面对老同事，如何跟下一家公司的面试官解释，也是一件很头疼的事。
泰坦自若
我相信，除非你犯了严重的职场错误，自知将被公司解雇，否则没有任何一个人能丝毫没有情绪波动的接受公司的解雇通知。但恰恰是太过张扬、情绪激动的找人事部或者上司理论，反而闹得满城风雨，世人皆知。在你没弄明白是被解雇的原因时，请放下你受伤的自尊心，泰然自若的接受公司的决定。冷静的寻找可能的原因，先要检讨自己，手否违反了公司规定。如果不是你的原因，可以根据劳动合同法，来维护自己的权益。在处理好所有事情，潇洒的离开公司，也未尝不是一种豁达的表现。在进行下一份工作的寻找时，也要坦然面对，不要一提起此事，就张牙舞爪，愤愤不平的发泄对前公司的不满。避免让面试对你不放心，认为你是一个愤世嫉俗，很容易情绪波动的人。
据实以告
每个公司有自己的企业文化及管理方式，我们很难界定解雇的标准。你在面对HR的询问时，一定保证不要说谎，因为一个有经验的HR，在阅人无数之后，怎会听不出你的漏洞百出呢？即使你编的没有任何破绽，但换位思考，如果你是企业的领导，会征用一个满嘴谎言的骗子吗？另外，客观的评价自己与他人也是很重要的。并不是每一份工作对于每个员工都是完美的，也没有人能总是和每个人相处得很好。有的时候就是存在性格冲突，也有时工作的现实与期望不符...解聘的原因总是因为一方不满意另一方导致。对于被解聘的人来说很有必要客观的想想原因，正面回答面试官的问题，而不是隐瞒编造，顾左右而言他。
尽量简短
当你和面试官聊到被解雇的事情时，你没必要长篇大论的讲述事情的前因后果，因为凡事最怕研究细节。这只是你职场生涯中一段不体面的经历，没必要在面试中一直谈论这件事情，说太多就好像在为自己找借口。如果你没有把太多的精力放在被解雇上，相信面试官也不会。如果你遇到好奇的面试官，一直追问细节，你大可以告诉他：过去的事情如浮云，我已经准备好相信工作迈进了。这样恐怕他也不好意思再追问下去了。
分析收获
想要以最好的方法化解被解雇的伤害，就要做好准备去解释，你是如何从这次的事件中获得教训和经验的。通过与面试官交流你所获得经验及对未来行动的展望，那就主动将消极转化成积极了。“几乎每个人在某个领域都能获得提升”，这是你想强调给未来雇主的。被解聘不是罪过，而从中没有学到任何东西才是罪过，如果你这么做了，你就会发现大多数未来雇主都会赞成并对你产生好印象。