高福利企业盘点

雨不停啊

　　又是一年招聘季，众多企业举办的校园招聘会紧锣密鼓的进行着，有些同学正在苦苦寻觅第一份工作机会，也有某些优秀且幸运的同学手握多份offer仍然继续参加各种校园招聘会，只为拥有更多的选择，可以从中挑选自己喜欢的待遇好的工作。什么样的福利才算好呢?当下薪资已不再是判定工作好坏的唯一标准了，求职者更多的是关注其他隐性福利，比如三餐、旅游基金、住宿等。作为一个过来人，小编就在此给师弟师妹讲述几个好福利的企业吧。

　　大众汽车，为了有效的吸引和激励企业所需的各类人才，建立并形成了一套多层次和多系列的福利待遇体系。大众汽车拥有基本福利如五险一金和商业保险;企业其他福利如高温补贴、加班费用、全勤奖金、绩效奖金、丰厚的年终奖金等;员工的带薪假期;员工人文关怀：员工住宿、生日蛋糕、节假日礼品等。更有趣的是，大龄未婚员工失恋还能休假三天，为了让员工回家调整好心态再来上班，以免影响工作。

　　多益网络，全国前十网游运营商之一，成立于2006年，到现在为止不到八年，发展十分迅猛，目前已有八百名员工。多益网络在互联网信息服务收入百强企业中排名第40位，利润前30强，位居全国前十网游运营商。公司为了吸收应届毕业人才，不惜以十万年薪代价聘请应届毕业精英，公司薪资上涨幅度大，成长空间大。多益网络注重人文关怀，免费提供五星级高质量三餐，员工电梯公寓，员工生活健康有保障，2012年还被新浪评选为“最佳员工福利公司”。另外公司还很人性化的就是六一儿童节、光棍节等放假，追忆童年的欢乐时光，还给员工们创造约会机会，这在其他公司绝对是很难得的吧。多益网络注重从员工的细小生活抓起，比如家属可来公司就餐、中秋节免费寄送月报回家，为父母提供体检费用报销等，细小之处却见证了多益网络对待员工的大智慧。

　　迅雷，为员工提供业内富有竞争力的薪酬待遇，对绩效表现持续优秀的员工进行不定期薪酬调整和职位晋升。公司提供给员工社会保险、商业保险、员工慰问及救助基金、带薪休假。为员工发放年度服务奖金、年度绩效奖金以及特殊项目奖励，对于有志与公司长期共同发展的骨干核心及有潜力员工提供股票期权的激励机制。考核和持续激励及不断因贡献而增发的股权，将员工个人利益与公司长远利益紧密结合，让员工和迅雷一同成长。 除此之外，迅雷还提供生活福利如免费早餐奶品、咖啡茶饮、下班班车、年度健康体检、生日蛋糕、每年度的公司旅游度假活动。

　　华为，相信大家也都知道这个公司，公司的福利也是很不错的，公司福利主要由三部分组成：法定福利、普惠福利、特殊福利。法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、 节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。

　　南方电网，国有企业，同时也是世界五百强企业。作为垄断性质的企业，南方电网提供给员工的福利也是很不错。员工薪酬包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、辅助工资。辅助工资有年功工资，专业技术类津贴，保留工资，市场调节工资等。公司为应届毕业生解决住宿问题，各种购物卡、健身卡、电影票等好福利。但是南方电网的待遇因地区差异而有很大的区别，比如在广州的待遇要比在其他地方的好很多。南方电网招聘限制专业比较死，只针对电力电器机械类的工科毕业生，这让很多非对应专业的人直接卡在专业上。

　　实力不强的公司无法提供给员工好的福利，公司实力强才能深度的关怀员工，给员工更多的福利保障，让员工将更多的心思放工作上。事实证明，一个拥有更多人文关怀的公司的员工的幸福指数比较高，工作心情也比较愉悦，能更加的投入工作，加快效率，从而为公司做出贡献。