如何让薪资5年上涨4倍?--应届生求职攻略

雨不停啊

　　史上最难就业季渐进尾声，在高达699万的2013届毕业生中，有相当一部分依然在求职的路上奔波。而形成鲜明对比的是，腾讯、华为、多益网络等互联网公司却求贤若渴，招聘需求逐年上升，7月华为高调宣扬将对14年应届毕业生薪酬大幅上调，多益网络更是打出年薪十万招纳毕业生的旗号。如何在教育体制与企业需求的严重错位中，找到一份高薪工作，是每一个毕业生和即将毕业的同学应该仔细考虑的。

　　史上最难就业季

　　麦可思研究院的跟踪调查显示，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届本科毕业生签约率仅为38%，硕士毕业生仅为29%。10个应届生中，就有6到7人毕业即失业，严峻的形式为刚迈出校门的学子们上了现实的一课。

　　企业逆势加薪

　　与此形成对比的是，诸多企业对人才的依然旺盛，毕业生薪资水平刷新不断：华为2013届毕业生薪资逆势增长30%，多益网络甚至为应届程序员开出了年薪10万的的价码。

　　高薪高成长的工作难求

　　如何找到一个好工作是一门技巧。一份好工作，不仅代表着有吸引力的起薪，如何实现薪资的快速成长也是须考量的。诸多与体制内挂钩的工作岗位，虽然起薪不低，但是几年下来鲜有加薪，积累下来，差距将会越来越明显。

　　行业决定薪资起点

　　筛选一份好工作首先从行业入手，有更多利润溢价空间的行业，才能在人力资源上提供更有竞争力的工资。数据显示，制造业等虽然吸纳相当一部分的应届毕业生，但是受到利润点偏低，宏观经济不景气等因素，在薪资水平、预期成长等诸多方面均与互联网行业、通信行业等存在明显差距。对薪资有渴望，喜欢接受挑战的同学可以更多的侧重考虑互联网、软件、通信等行业。

　　名企未必完美

　　其次，在公司选择上，一部分同学倾向于选择名声响亮的知名大公司，虽然知名公司一般能够提供不错的起始薪水，但是大公司内部体制层级确定，薪资评定制度化，在薪资成长率上普遍滞后，普遍不如业界新秀公司或者黑马公司。

　　以网游黑马公司多益网络为例，该公司给出的普遍数据显示：公司员工的现在薪资与入职薪资相比，普遍能够达到3年翻一番、5年翻两番的加薪比率，工作5年后工资普遍高于入职薪资的4倍。这样的加薪幅度，明显高于很多知名大公司和公务员等体制内工作。

　　明确个人定位

　　在就业问题上，最决定性的因素还是个人。应届毕业生首先需要对自己有一个清晰的定位：专业素养如何;性格适合什么类型的工作;喜欢稳定的工作，还是倾向于有一定挑战性的工作等等。

　　有了清晰明确的定位之后，有目标的提升自己才能契合企业需求——企业在招聘中都希望筛选实践能力出众、上手迅速的应届生。因此，在平时多接触与职业定位相关的实践内容，一定会在求职中先发制人，谋得高薪高成长的好工作。